韓國三星電子現(xiàn)在可能面臨公司有史以來首度罷工行動。一個具影響力的工會組織揚(yáng)言要發(fā)動罷工，以抗議薪資問及與三星試圖阻礙勞工組織。
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醞釀發(fā)動罷工的工會4日發(fā)出聲明，指控資方關(guān)閉與工會領(lǐng)袖的薪資協(xié)商大門。這個工會先前要求今年加薪6%以上，以抵銷韓國國內(nèi)逾4%通膨率的影響。工會宣稱，他們代表了9%或大約1萬名的三星員工。
工會表示，三星管理階層上月宣布，今年為考績最佳等級的員工薪資調(diào)升4.1%，一般等級的員工調(diào)幅則為2%。彭博新聞采訪三星回應(yīng)，公司發(fā)言人未立即置評。
彭博指出，三星電子本來日子已不好過，正苦于全球市場需求減弱，勞工又在此時騷動。三星今天的處境，正是全球科技業(yè)的縮影。三星芯片部門光是在第1季就創(chuàng)紀(jì)錄虧損34億美元，預(yù)期要到今年下半年，才會迎來需求逐漸復(fù)甦。
工會要求三星電子會長李在镕參與薪資協(xié)商。三星電子全國工會在三星位于首爾江南區(qū)的辦公大樓前舉行記者會，代表Lee Hyun Kuk說，「與我們1萬名會員討論后，將決定是否發(fā)動罷工?！顾硎?，是否罷工「取決于李在镕的態(tài)度，我們誠心請他到談判桌前一起討論」。
三星火災(zāi)與海事保險工會的代表Oh Sang-Hoon則強(qiáng)調(diào)，如果三星電子工會發(fā)動罷工，三星集團(tuán)內(nèi)的其他11個工會將跟進(jìn)。
工會在韓國當(dāng)?shù)卣斡邢喈?dāng)影響力，企業(yè)員工罷工也很常見。不過1969年創(chuàng)立的三星，從來沒有發(fā)生過員工罷工。三星工會去年在勞資協(xié)商薪資破局后，保留罷工權(quán)，但最終并未付諸行動。
本周稍早，工會領(lǐng)袖與三星資方的協(xié)商陷入僵局，政府曾介入仲裁也未能化解。工會在這次談判之初要求加薪10%。
如果三星電子罷工，那么三星集團(tuán)旗下其他 11 個附屬公司的工會，如建筑公司三星建設(shè)和電動汽車電池制造商三星 SDI 等，也將跟進(jìn)。三星消防海事保險公司的工會代表吳相勛說：“我們不僅僅是為了漲薪，而是為了抗議三星對工會的打壓。董事長在 2020 年為無工會管理道歉，但他仍然沒有與我們見面?！?/p>
對于三星電子來說，這次員工不滿發(fā)生在一個不利的時機(jī)。由于全球?qū)Ω鞣N產(chǎn)品，從內(nèi)存芯片到智能手機(jī)和家電的需求下降，三星電子正努力應(yīng)對市場低迷。作為全球科技經(jīng)濟(jì)的代表，三星電子僅在芯片部門就在今年第一季度虧損了 34 億美元（當(dāng)前約 234.94 億元人民幣）。
三星電子上周表示，預(yù)計從今年下半年開始，智能手機(jī)、電腦和存儲等多個市場的需求將逐漸改善。但在此之前，三星電子可能還要面對勞資糾紛帶來的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。
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