以科技創新為“核”，為發展蓄能，“招商引資、招才引智”雙管齊下、引育并舉，創新鏈、產業鏈“雙鏈”融合聚焦國家戰略……開年以來，我國第17個國家級新區長春新區以時不我待的干勁，著力推進高質量發展。
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科技創新為高質量發展“舒筋活絡”
記者見到長春希達電子技術有限公司董事長鄭喜鳳時，她剛接待完兩撥客戶。一個多月前，希達電子攜120英寸4K Mini LED直顯超級電視等最新產品，赴西班牙巴塞羅那參加全球規模最大的專業視聽展覽會，“最近好多客戶都是從展會追過來的”。
作為一家專業從事LED創新性技術研究和高端智能制造的國家級專精特新“小巨人”企業，創新是其發展的生命線。“我們首創倒裝COB集成封裝技術，率先完成0.4-2.5mm全系列倒裝COB LED顯示產品，實現全套技術及工藝自主可控，都是咱們‘自己的’東西。”鄭喜鳳說。
在長春新區，像希達電子一樣的“專精特新”企業已有322戶，其中，國家級專精特新“小巨人”企業23戶，占省市比例分別為38.3%和57.5%。
自主創新是企業安身立命、發展壯大的根本。長春市委常委、副市長、長春新區黨工委書記陳宇龍說，長春新區瞄準國家戰略需要，支持企業和科研單位用科技創新助推經濟發展，高水平科技自立自強取得新成效，發展的底氣越來越足。
除了在政策上扶持、認定中獎勵外，近年來，長春新區更注重在思路上引導，通過政策解讀、企業家培訓等方式，積極鼓勵中小企業不斷開發具有自主知識產權和自有品牌的高新技術產品，提高市場供給能力，促進產業結構調整。
“雙招雙引”激活高質量發展一池春水
招商引資、招才引智，是貫穿經濟工作的“生命線”。在長春新區2023年工作會議上，“招商”被確定為九大任務之一。
線上洽談，助推重點項目“跑”起來；線下考察，招攬優秀企業走進來……去年，長春新區重構招商工作體系，政府端、市場端雙向發力，構建“大招商格局”，營造“全員招商”氛圍。“新區在全市率先實行項目經理制，對招商項目提供全周期‘保姆式’服務。”長春新區投資促進局局長王玉說。
招得來還要留得住，留得住更要發展好。發展平臺不改善，人才最終只會“隨波逐流”——長春新區對人才的引育工作有著深入思考，最大限度幫企業優化人才環境，讓大家盡展所長。
對有意向來區工作的高校畢業生給予“獎學金”激勵，對新引進的與企業簽訂3年以上勞動合同且工作滿1年的全日制博士、碩士研究生，分別給予每人每月1000元、600元補貼；對地方貢獻較大、專精特新、高新技術等重點企業中一定數量、連續工作滿3年的功勛員工，給予每人5000元獎勵……
近年來，一項項實打實的人才政策助力長春新區累計引育留用各類人才16萬人，為進一步打造長春人才創新港筑起發展根基。
強鏈補鏈為高質量發展注入澎湃動能
長春新區的北湖之畔，一座“天”字造型的建筑格外搶眼，這是由長光衛星技術股份有限公司投資建設的航天信息產業園，大名鼎鼎的“吉林一號”衛星就誕生于此。
長光衛星技術股份有限公司是我國第一家商業遙感衛星公司，也是東北三省首家獨角獸企業。“從省到市特別是長春新區，出臺多項支持商業航天發展政策，幫我們串起上下游700多家企業鏈條。”公司黨委書記賈宏光說，企業有望在今年完成138顆衛星組網計劃，“1箭41星”正在籌劃中。
長春新區科技局副局長魯洪介紹，長春新區聚焦生物醫藥、光電信息等主導產業，構建起以企業為主體的“政產學研金服用”協同創新體系。同時，實施“壯藥”“強光”“聚材”產業發展行動，高標準規劃建設藥谷、光谷、新材料產業基地“兩谷一基地”。
總投資30億元的金賽藥業國際醫藥產業園項目建設正酣。長春金賽藥業有限責任公司公共事務總監林偉介紹，通過國際醫藥產業園，將實現重組人生長激素、重組人促卵激素等6個品種的擴能，提升產業鏈供應鏈韌性和抗風險能力。2024年投產后，生長激素年產能將由7500萬支增加到15000萬支。
“隨著金賽藥業國際醫藥產業園、長春高新大健康產業園等產業園區和重大項目加快建設，新區已基本實現藥物研發、產業化中試、藥品生產、藥品流通等產業鏈各環節全覆蓋。”長春新區相關負責人表示，國家戰略與科技力量的加速集聚，創新鏈與產業鏈的深度融合，正為長春新區光電信息、生物醫藥、航天信息、先進制造等產業注入新動能。
（松花江網編輯 羅安東）
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