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【穩就業促就業】
迎難而上 持續發力（主題）
中工網訊（工人日報—中工網記者劉靜）記者近日從國資委了解到，截至目前，中央企業、全國國資監管系統國有企業招收高校畢業生人數已超過去年同期水平；有的國有企業還在積極開展夏季招聘，預計今后一段時間還會有招聘的增量。
國資委把促進高校畢業生等青年就業工作擺在突出位置，指導推動國資央企統籌國家所需和企業所能，千方百計穩崗擴就業，迎難而上、持續發力、逆勢擴招，取得一系列積極成效。
據介紹，國資委著力支持鼓勵企業結合實際增加夏季招聘。根據發展戰略性新興產業、建設世界一流企業等實際需要，鼓勵國資央企在去年秋季招聘、今年春季招聘已經圓滿完成的基礎上，增加開展一輪夏季招聘，通過采取擴大有效投資、超前儲備人才、發揮產業鏈帶動作用等務實舉措，支持企業運用市場化手段多招高校畢業生。
同時，國資委大力落實政策。會同有關部門，加強對一次性增人增資、一次性吸納就業補貼、社保補貼、職業培訓補貼等招收高校畢業生支持政策的宣傳力度，加緊推進落實。加強統籌謀劃。指導各中央企業、地方國資委及早謀劃招收2024屆高校畢業生工作，力爭8月底前完成招聘計劃制定，11月前提供一批優質就業崗位。
據了解，為了有效促進畢業生就業，國資委出臺了系列政策和舉措。
完善機制。會同人社部印發《關于做好2023年國有企業招收高校畢業生工作的通知》，指導國資央企采取市場化方式做好高校畢業生招聘工作，穩定招聘規模。制定印發進一步完善人才市場化招聘機制的規范性文件，指導推動中央企業按照公開、平等、競爭、擇優的原則，更好延攬各方面優秀人才，同時勇擔社會責任，堅決防止就業歧視行為。
優化策略。鼓勵企業進一步優化校招、社招結構，拿出更多崗位招錄高校畢業生。深入開發科研助理崗位，努力挖掘崗位潛力。指導中央企業深化就業幫扶，在脫貧地區、民族地區、邊疆地區投資興業和承建工程項目過程中，積極吸納當地大學生、脫貧家庭畢業生、民族地區畢業生在當地就業。
搭建平臺。會同教育部、人社部、中央廣播電視總臺等部門聯合開展促就業“國聘行動”，指導中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務的中央企業，充分運用“中智招聘”“國聘”招聘平臺，組織開展線上線下招聘活動，共發布崗位77.5萬個、人才需求158萬人（各類所有制單位）。
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責任編輯：Rex_12
