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讓工人看到學技能也有廣闊發展空間（主題）

工人日報—中工網記者 王維硯 陳曉燕

今年的政府工作報告提出，加快傳統產業和中小企業數字化轉型，著力提升高端化、智能化、綠色化水平。去年開始推行的“新八級工”制度正在為實現這一目標增添人力支撐和動力。這是“新八級工”制度的受益者——中國兵器工業集團有限公司首席技師馬秀麗委員、中國電氣裝備平高集團首席工匠胡中輝代表、淮北礦業集團特級技師王忠才代表的一致觀點。

2022年3月，人力資源和社會保障部出臺《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”技能等級，并建立與之相匹配的崗位績效工資制。

過去的一年間，馬秀麗委員獲評首席技師，胡中輝代表和王忠才代表獲評特級技師。此次他們亮相全國兩會，向記者講述了自己的“晉級”故事。

職業發展空間被打開

2008年，胡中輝代表在河南省平頂山市職工職業技能大賽中獲得冠軍，被授予技師技能等級。2012年，他在第四屆全國職工職業技能大賽中獲得第五名，并因此在次年獲評高級技師，當時他只有26歲。

“年紀輕輕，技能晉級的路就到頭了。”當時，胡中輝代表感到很焦慮。

成長臺階不夠用是此前高技能人才普遍面臨的“成長煩惱”。馬秀麗委員在2008年評上高級技師，當時37歲；王忠才代表在2010年評上高級技師，當時33歲。

隨著“新八級工”制度落地，技能人才技能晉級路上的“天花板”終于被沖破。

“這是對高技能人才的充分認可，看到了學技能一直有上升空間，有利于吸引更多一線工人立足本職、扎根崗位成長成才。”時隔14年再次實現技能晉級，馬秀麗委員備受鼓舞。

“有了更廣闊的職業發展空間，職業榮譽感也更強。”胡中輝代表說。隨著技術、技能人才職業發展的橫向貫通，2017年，胡中輝代表獲評高級工程師，到達申請年限后，他打算繼續申報正高級工程師職稱。

技能更有含金量了

根據“新八級工”職業技能等級制度，聘用到特級技師崗位的人員可比照企業正高級職稱人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。這意味著，技能水平的高低將直接體現在工資條上。

對于技能的含金量，幾位一線代表委員早已深有體會。

為鼓勵高技能人才，胡中輝代表所在的平高集團評選了不同層級的技能專家和首席工匠；馬秀麗委員所在的中國兵器工業集團評聘集團首席技師、關鍵技能帶頭人等拔尖技能人才；王忠才代表所在的淮北礦業集團也在選拔不同層級的工匠大師。他們此前均已在“企業版”的高技能人才選樹中“登頂”，拿到了對標管理層的年薪。

“不斷迭代升級技術水平，在帶徒弟、帶團隊以及助力企業產業升級方面繼續提高。”幾位一線代表委員表示，“新八級工”制度讓他們有了新的努力方向。

釋放“技能明星”效應

“新八級工”制度更為深遠的意義在于釋放高技能人才的“明星效應”。作為“新八級工”制度的受益者，幾位一線代表委員對此深有體會。

常有新入職的員工羨慕地向馬秀麗委員請教：“什么時候我能成為像您這樣的頂尖工匠？”在工友們心中，馬秀麗委員是名副其實的“技能明星”和職業榜樣。

“新八級工”效應也在王忠才代表所在的礦區發酵，不僅點燃了青年職工技能考級、鉆研業務的熱潮，也吸引周圍更多年輕人學技術。

淮北礦業集團在淮北煤電技師學院開設了“訂單班”為企業輸送技工，以前經常招不滿，但近兩年，報名人數遠遠超標，“特別是智能化運維工專業，一個班只招150人，一上午就有好幾百人報名。”王忠才代表說，“現在，學技能在礦區變得‘熱’起來了。”

“希望這樣的效應更多釋放，引導更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。”這幾位一線代表委員表示。

（中工網北京3月11日電）

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責任編輯：Rex_12