新華社長春4月1日電題：送政策、送補貼、送技能——吉林“萬人進萬企” 惠民春風吹進門
新華社記者李雙溪
今年2月以來，吉林在全省開展“萬人進萬企”活動，萬余名人社系統工作人員深入企業調查研究，主動上門講政策，幫企業穩崗擴崗，幫扶重點群體提升就業能力，惠民措施暖人心，惠民春風吹進門。
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“送政策”上門
前段時間，吉林省通化市人社局副局長孫莉走訪通化安睿特生物制藥股份有限公司時，得知企業急需40名藥物實驗員、化驗員，隨后迅速利用政校企對接平臺，在省內24家設有相關專業的院校中投放招聘公告。還從本市3年離校未就業大學生中篩選了相關專業學生，挨個打電話推薦崗位。沒過多久，企業就收到了80多份求職簡歷和咨詢電話，已有28人達成就業意向。“我們還在調研中，盯住制約本地企業發展的共性問題，政校企聯動探索解決方案。”孫莉說。
這是吉林“萬人進萬企”活動之一，發動萬余名人社部門工作人員深入企業調研，一邊了解企業困難，一邊送去最新的政策和服務。
“我們還建立推進機制，設置企業清單、對接清單、政策清單、問題清單，發放承諾卡、聯系卡、明白卡，確保企業問題事事有回音，件件有著落。”吉林省就業服務局副局長王術國說。
“送補貼”入企
為鼓勵企業穩崗擴崗，放心招聘新人，吉林打出“降、緩、返、補、擴”的政策組合拳，為企業減負。
“今年我們招聘16名應屆畢業生，獲得2.4萬元一次性擴崗補貼。”長春桃李食品有限公司人事行政主管張晶璐說，去年公司還陸續收到失業穩崗補貼與留工就業補助合計51萬余元，均是“免申即享”的形式。
2022年，吉林省落實社會保險“降、緩、返、補、擴”助企紓困資金286.67億元，其中失業、工傷保險降費減負25.37億元，緩繳養老、失業、工傷三項社會保險費233.17億元，緩解企業的資金困難。
“今年，我們仍將繼續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策，繼續減輕企業繳費負擔。國家政策出臺后，將繼續頂格落實相關要求，繼續為企業減負。”吉林省人社廳失業保險處副處長王建朝說。
“送技能”助人
在長春市施耐利機器人系統有限公司的教學車間里，學員們在工業機器人旁認真學習基本操作。這里是長春市人社局的定點培訓機構，應屆畢業生、離校兩年未就業大學生經過三個月的免費培訓，能有效掌握工業機器人的操控技能。
長春汽車工業高等專科學校應屆畢業生劉艷旭就是其中一員，為了增強求職競爭力，他報名學習機器人課程。從零基礎學起，經過系統學習，劉艷旭獲得了人社部門頒發的合格證書，并成功與北京迪基透科技有限公司長春分公司簽約，成為一名機器人仿真工程師。“培訓實操性很強，非常解渴。”劉艷旭說。
截至目前，吉林各級人社部門已與近9000家企業建立“一對一”聯系，幫助解決2200多項企業需求，加快推動了惠企政策的精準落實。
（松花江網編輯 宋丹）
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