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國家對于曠工的規(guī)定

國家對于曠工的規(guī)定是：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。其中曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬于嚴重違紀行為。

曠工的處理有什么形式

第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反省;第二次曠工、通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導進行談話，記大過處分;第三次曠工、開除或勸退。曠工屬于嚴重的勞動違紀的行為，很多用人單位的勞動制度都會對曠工做處罰規(guī)定，嚴重者會被開除。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。公司有權(quán)對內(nèi)部管理作出詳細規(guī)定。找法網(wǎng)提醒您，勞動法對曠工是沒有強制性規(guī)定的，但是公司在作出這項規(guī)章制度時，應該先告知勞動者。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直。

長期曠工被開除能領(lǐng)失業(yè)金嗎

長期曠工被開除不能領(lǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的條件如下：

1.失業(yè)前用人單位和本人繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

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