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1月22日，大年初一。清晨，青海油田南翼山油氣區(qū)東端油田“南Ⅲ6—5上”自噴井油嘴堵塞，被工友們稱為“油井神醫(yī)”的采油四廠高級(jí)技師王斌冒著嚴(yán)寒趕到現(xiàn)場(chǎng)，用自己總結(jié)的“聽、聞、望、看、敲、摸”油井“疑難雜癥”診斷方法，僅半個(gè)小時(shí)就完成了油嘴清理和替噴維護(hù)，使油井很快恢復(fù)了正常生產(chǎn)……

多年來，青海油田大力弘揚(yáng)工匠精神，像王斌一樣的技能型創(chuàng)新型人才和其他一線人員共1萬余名，活躍在建設(shè)青藏能源高地的油氣勘探開發(fā)前沿陣地和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年至2022年，青海油田技能人才申請(qǐng)專利85項(xiàng)，其中發(fā)明專利20余項(xiàng)、攻克各類生產(chǎn)技術(shù)難題300多項(xiàng)，年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超億元。

為打造高素質(zhì)技能型創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，青海油田從人才評(píng)價(jià)、能力培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制、作用發(fā)揮、創(chuàng)新交流、標(biāo)兵選樹、典型宣傳等方面推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，先后實(shí)施了百名領(lǐng)軍人才、全員技能提升、技能奧運(yùn)摘金、筑牢“三個(gè)一線”和百項(xiàng)成果推廣、石油匠心筑夢(mèng)等工程，基本形成了以高峰技能人才為引領(lǐng)、油田兩級(jí)技能專家為龍頭、技師及以上技能工匠為主力、中高級(jí)工為主體的技能型創(chuàng)新型人才大軍。

以技能專家工作室為載體，為高技能人才開展技術(shù)革新、技能攻關(guān)、技藝傳授等提供平臺(tái)和保障，是青海油田培育技能型創(chuàng)新型人才的又一個(gè)顯著特點(diǎn)。目前，油田共創(chuàng)建國(guó)家級(jí)技能大師和青海省勞模創(chuàng)新、中國(guó)石油集團(tuán)技能專家、油田職工技術(shù)創(chuàng)新等不同層級(jí)、不同專業(yè)工作室21個(gè)，在創(chuàng)新科技成果、解決生產(chǎn)難題和專利申請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)等方面發(fā)揮著重要作用。以“采油狀元”采油一廠史昆個(gè)人名字命名的“史昆技能專家工作室”共有成員77人，下設(shè)創(chuàng)新組、采油組、注水組、集輸組和綜合組5個(gè)專業(yè)組，5年共獲發(fā)明專利和實(shí)用新型專利27項(xiàng)，獲省部級(jí)、油田級(jí)一線創(chuàng)新成果29項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2000余萬元。

近年來，青海油田不斷改進(jìn)創(chuàng)新人才成長(zhǎng)政策，建立操作技能人才九級(jí)晉升職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度，并設(shè)定了操作技能等級(jí)與經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)序列對(duì)應(yīng)關(guān)系和互認(rèn)條件，推動(dòng)技能人才發(fā)展通道縱向貫通、橫向轉(zhuǎn)換。與此同時(shí)，高技能人才薪酬和福利待遇與職業(yè)技能等級(jí)脫鉤、與等級(jí)選聘關(guān)聯(lián)，推動(dòng)高技能人才由“重考試”向“重實(shí)際”轉(zhuǎn)變，由“拿證書重待遇”向“憑業(yè)績(jī)掙待遇”轉(zhuǎn)變，逐步完善了根據(jù)能力水平高低、貢獻(xiàn)大小確定薪酬和待遇，憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定收入分配的激勵(lì)機(jī)制。

李凌波

責(zé)任編輯：陳文

關(guān)鍵詞： 青海油田 操作技能 激勵(lì)機(jī)制

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