(資料圖片)
近日，智聯招聘發布《中國城市人才吸引力排名：2022》，數據顯示在中國最具95后人才吸引力城市50強中，沈陽和大連兩市上榜。
數據顯示，目前約50%的95后求職人才為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同，這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例(40%)更高。
“95后年輕人才生長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。”人力資源專家指出。
從人才流動趨勢看，95后更向往一、二線城市。在前50強中，東部、中部、西部、東北地區分別有37、6、5、2個。
在高學歷人才方面，一線城市及成都、南京和沈陽等強二線城市排名靠前;在收入方面，京滬及長三角區域城市更有優勢;在創新方面，深圳、蘇州創新活力較強;在文娛方面，旅游城市拉薩、三亞排名靠前，帶動整體指數排名躋身前50名。
北京、上海、深圳和沈陽等城市是95后碩士及以上人才流入前二十城市。對此，人力資源專家表示，這些城市集聚了各自省內大多數的985和211院校，大學生數量在省內活地區靠前，擁有先天人才優勢。
對于遼寧未來如何進一步吸引95后人才，智聯招聘人力資源專家劉洪貞表示，以城市群、都市圈為依托構建大中小城市協調發展格局，推進以縣城為重要載體的城鎮化建設。應充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢順勢而為，進一步深化推進戶籍制度改革。優化城市群內部空間結構，推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局，推進公共服務均等化。
遼沈晚報記者 王月宏
關鍵詞：
責任編輯：Rex_08
