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“博士沈陽行”結出碩果。截至目前，有417名博士與沈陽市用人單位簽訂勞動（聘用）合同。
這么多高層次人才選擇沈陽，足見沈陽魅力與沈陽誠意。高層次人才的到來，為沈陽的城市發展注入了新鮮血液，相信他們將用專業知識和創新思維為全面振興新突破發揮更為突出的作用。
做好人才工作，引進來是基礎，留得住、用得好才是關鍵。想要留住人才、創造價值就需要采取務實的措施，讓高層次人才有“用武之地”。
每個城市的經濟發展、產業結構都存在差異性，只有因地制宜，因人施策，精準對接當地經濟發展需求，在具體落實時注重人崗匹配原則，才能高效利用好人才。將博士們的學識與沈陽重大發展項目、重點工作布局緊密配合，讓人才與產業項目“同頻共振”，與區域經濟發展“相融相促”。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。進一步完善頂層設計，既要完善政策體系、創新合作模式、提高服務水平，為人才創業就業搭建平臺、生產生活創造條件，讓人才更有歸屬感，又要健全制度，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，更要用競爭的環境激勵人才，提供公平且有活力的賽道，為人才創造充足的筑夢空間、公平的發展環境和良好的創業環境。日前，市科技局印發了《沈陽市中青年科技創新人才培育專項實施細則》等9個“興沈英才計劃”的配套實施細則，加大對科技創新人才及團隊支持力度，推進“興沈英才計劃”落實落地。我們期待，這種“雙向奔赴”多多益善。
聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的。選好人、用好人是頭等大事，愛護人、留住人同樣是大事。我們必須做好“博士沈陽行”的后半篇文章，以政策留人、以感情留人、以事業留人，落實好各項人才政策，讓人才有用武之地，真正在沈陽扎下根，發揮效能、形成效應，為接下來面向全國、面向海外廣納英才立標桿、樹樣板。
（孫連宇）
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