在生活中，很多人都不知道病假規(guī)定_勞動(dòng)法病假規(guī)定2021 是什么意思，其實(shí)他的意思是非常簡(jiǎn)單的，下面就是小編搜索到的病假規(guī)定_勞動(dòng)法病假規(guī)定2021 相關(guān)的一些知識(shí)，我們一起來學(xué)習(xí)下吧！
病假條例(勞動(dòng)法病假條例2021)
(資料圖片)
本文總結(jié)的21種節(jié)假日如下:
1.休息日2，節(jié)假日3，事假4，病假
5.婚假6，產(chǎn)假7，產(chǎn)前假8，護(hù)理假。
9.孕期產(chǎn)前檢查假。哺乳假。痛經(jīng)假
12、喪假13、帶薪年假14、工傷假
15.探親假。旅行假17。社交活動(dòng)離開。
18.中國農(nóng)民豐收節(jié)。公司的商業(yè)假期。
20.甲類傳染病病假21。獨(dú)生子女護(hù)理假。
01.安息日
正常情況下，周六日為每周休息日，周末無薪，一年104天。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年5月1日實(shí)施的第146號(hào)令)第七條，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日。不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企業(yè)事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào))之一個(gè)問題，有條件的企業(yè)應(yīng)盡量實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，要把執(zhí)行《條例》與執(zhí)行《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。所以有的企業(yè)6天共40小時(shí)，休息1天是合法的。
02.假日
是國家法定假日，一共11天。1.元旦，放假1天(1月1日)；2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；7.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳期護(hù)理假、男護(hù)理假、工傷職工帶薪休假等依法享有的法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，并支付其工資。
二、部分公民節(jié)假日的節(jié)日、紀(jì)念日:1。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；2.青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的年輕人放假半天；3.六一兒童節(jié)(6月1日)，14歲以下兒童放假一天；4.中國人民 *** 建軍節(jié)(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
《國務(wù)院關(guān)于國家法定節(jié)假日和紀(jì)念日的規(guī)定》:如果所有公民的假期都是周六、周日，則應(yīng)在工作日補(bǔ)休。一些公共假日，如果適逢周六和周日，將不會(huì)得到支付。注意，如果部分公民的節(jié)假日不落在休息日，用人單位要求勞動(dòng)者正常上班，則不要求用人單位支付加班工資。
03.事假
休假天數(shù)由每個(gè)雇主通過制定規(guī)章制度來確定。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以拒絕支付其期間的工資: (一)事假期間...
當(dāng)然，也有用人單位不扣除勞動(dòng)者事假期間的工資。在這種情況下，如果用人單位支付了工資，事假達(dá)到20天，員工就不再享受當(dāng)年的年休假，依據(jù)是《職工帶薪年休假條例》第四條。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假
04.病假(患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期)
根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假天數(shù)(患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期)為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月(特殊情況下可延長(zhǎng))。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年零六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限不滿五年，六個(gè)月，五年以上不滿十年，九個(gè)月，十年以上不滿十五年，十二個(gè)月，十五年以上不滿二十年，十八個(gè)月，二十四個(gè)月。第四條。醫(yī)療期為三個(gè)月的，分別計(jì)算為六個(gè)月、六個(gè)月、十二個(gè)月、十五個(gè)月、十二個(gè)月、十八個(gè)月、二十四個(gè)月、三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病假時(shí)間。
原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號(hào))規(guī)定，二、特殊疾病醫(yī)療期:根據(jù)目前實(shí)際情況，部分職工患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等。)24個(gè)月內(nèi)不能恢復(fù)的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度、勞動(dòng)合同、集體合同或者國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY的80%。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、生活費(fèi)為當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，還必須承擔(dān)勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。所以根據(jù)合同或者用人單位的工資制度，病假工資不得低于更低工資的80%；采用更低工資80%的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和更低個(gè)人繳納部分住房公積金。
05.婚假
國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和旅游假問題的通知》規(guī)定:1。職工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，單位行政領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和旅途假期間，員工工資照常發(fā)放。途中差旅費(fèi)全部由員工自己承擔(dān)。
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定，依法登記結(jié)婚的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。......前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)放工資，不影響福利待遇。前兩款規(guī)定的節(jié)假日不包括國家法定節(jié)假日。因此，江蘇省婚假天數(shù)為13天，不含國家法定節(jié)假日，期間發(fā)放工資福利待遇；南京婚假天數(shù)是15天。
06.產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天產(chǎn)假。
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定:自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，男方護(hù)理假延長(zhǎng)15天。......前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)放工資，不影響福利待遇。前兩款規(guī)定的節(jié)假日不包括國家法定節(jié)假日。
《江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)條例》第七條規(guī)定，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受下列生育保險(xiǎn)待遇，費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付: (一)女職工生育或者流產(chǎn)的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，本人原工資照常發(fā)放，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式對(duì)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償。所以江蘇省的產(chǎn)假天數(shù)是128天，不包括國家法定節(jié)假日，期間工資福利照發(fā)。
07.分娩前休假
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排夜班勞動(dòng)。工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)給予一小時(shí)的休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在分娩前休假60天。休假期間，其工資不得低于80%。
注意，懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn)，不是強(qiáng)制要求。
08.(男方的)護(hù)理假
全國31個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)中，除 *** 外，該地區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定了男方的護(hù)理假或陪產(chǎn)假(福建稱護(hù)理假，青海稱護(hù)理假)。甘肅、云南可長(zhǎng)達(dá)30天。
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定:自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，男方護(hù)理假延長(zhǎng)15天。......前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)放工資，不影響福利待遇。前兩款規(guī)定的節(jié)假日不包括國家法定節(jié)假日。故護(hù)理假(男方)天數(shù)為15天，不含國家法定節(jié)假日，期間發(fā)放工資福利待遇。
09.懷孕期間請(qǐng)假做產(chǎn)前檢查。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
10.哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間每天增加1小時(shí)。
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。婦女每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以合并。哺乳時(shí)間和在本單位哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱的，可以延長(zhǎng)哺乳期，但不超過半年。第十二條規(guī)定:女職工在哺乳期上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休半年不低于80%工資的哺乳假。
1.痛經(jīng)假
1993年，原衛(wèi)生部、中華全國總工會(huì)等五部門聯(lián)合頒布的《女職工保健條例》指出，患有嚴(yán)重痛經(jīng)和月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷，可給予1至2天的經(jīng)期休假。目前，許多省份，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等。，在地方法規(guī)中明確了女職工的這一權(quán)利。
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條規(guī)定:月經(jīng)期間，女職工月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公休。2018年1月17日，江蘇省總工會(huì)第六屆女職工委員會(huì)第四次(擴(kuò)大)會(huì)議召開。據(jù)悉，備受期待的新版《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將于2018年出臺(tái)，其中明確指出，因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的女職工，可以休息一至兩天。同時(shí)要求符合條件的用人單位每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或費(fèi)用。
12.喪假
國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假、旅游假問題的通知》規(guī)定:1。職工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天婚喪假。三。在批準(zhǔn)的婚喪假、旅游假期間，員工工資照發(fā)。途中的差旅費(fèi)等。，都是員工照顧。
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
所以喪假的天數(shù)一般為3天，不含國家法定節(jié)假日，期間工資福利待遇照常發(fā)放。
13.帶薪年假
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，工作滿1年不滿10年的職工，應(yīng)當(dāng)休5天年休假；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假超過20天，單位不按規(guī)定扣發(fā)工資的；(3)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；(5)工作20年以上的員工請(qǐng)病假超過4個(gè)月。第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位支付職工日工資的300%。
需要注意的是，勞動(dòng)者個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)包括但不限于現(xiàn)用人單位的工作年限。
14.工傷假(帶薪停工)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。職工工傷被評(píng)定為傷殘后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷期滿后仍需治療的職工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要照顧的，由其所在單位負(fù)責(zé)。
15.探親假
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定:職工探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，為期30天；探望父母的未婚職工，原則上每年休假一次，每次20天；單位因工作需要當(dāng)年不能給假的，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡晷菁僖淮危倨跒?5天；每四年給探望父母的已婚員工一次假期，假期持續(xù)20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要，我們會(huì)給出差假。以上節(jié)假日包括公休日和法定節(jié)假日。實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校工作人員)應(yīng)在休假期間探親；休假期短的，單位可以適當(dāng)安排彌補(bǔ)探親假天數(shù)。
16.旅行假
國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國有企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和旅游假問題的通知》規(guī)定:3。員工的工資應(yīng)在批準(zhǔn)的婚喪假和旅游假期間支付。途中的差旅費(fèi)等。，都是員工照顧。
如果是探親假，根據(jù)《探親假待遇規(guī)定》第六條:職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由其所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人承擔(dān)，超出部分由其所在單位承擔(dān)。
7.社交活動(dòng)假
《工會(huì)法》第四十條第二款規(guī)定，基層工會(huì) *** 委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作的，每月不超過三個(gè)工作日，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
《江蘇省工資支付條例》第三十條規(guī)定:勞動(dòng)者依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，并支付其工資: (一)行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；(二)NPC代表和CPPCC委員依法履行職責(zé)；(3)選舉代表出席 *** 、政黨、工會(huì)、青年團(tuán)和婦女聯(lián)合會(huì)召開的會(huì)議；(四)擔(dān)任人民法院陪審員；(五)出席勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)；(六)基層工會(huì) *** 人員履行職責(zé)情況；(七)作為集體協(xié)商代表，參與集體協(xié)商，簽訂集體合同；(八)參加兵役登記等征兵事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。
18.中國農(nóng)民豐收節(jié)
2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準(zhǔn)、國務(wù)院批準(zhǔn)，自2018年起，將每年的秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。之一屆和第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為2018年9月23日和2019年9月23日。
19.公司的商業(yè)假期。
《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位無故停工、停產(chǎn)、停業(yè)的，視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付其工資。工資支付期限超過一個(gè)的，可以按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)馗凸べY的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三十二條規(guī)定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、生活費(fèi)為當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，還必須承擔(dān)勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
20.甲類傳染性病假
2003年，非典肆虐全球，據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，奪走了919條生命。亞洲的疫情尤其嚴(yán)重，尤其是中國、新加坡和越南。這場(chǎng)“非典”在人們心中留下了不可磨滅的“非典型記憶”...
甲類傳染病病假在江蘇是一個(gè)特殊的規(guī)定，在其他地區(qū)是沒有的。即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定:被列為甲類傳染病或者依法采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除為病人或者疑似病人的，在隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。這種病假的天數(shù)是未知的，取決于醫(yī)學(xué)觀察的結(jié)果，如SARS，雇主應(yīng)支付工人的工資作為正常出勤。
21、獨(dú)生子女保健假
在地方政策中，部分省、市、區(qū)作出了類似規(guī)定:享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照顧，每年給予子女累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，至少已有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、陜西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、xi安等16個(gè)地方出臺(tái)了與“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
各地的護(hù)理時(shí)間一般在15天左右。河南規(guī)定獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于20天，黑龍江規(guī)定獨(dú)生子女每年累計(jì)20天。
為了更好地保障老年人的權(quán)益，四川、黑龍江、寧夏、云南等地還規(guī)定，非獨(dú)生子女可以接受帶薪護(hù)理，比獨(dú)生子女略短，但也可以達(dá)到7-10天。
各省都規(guī)定子女有償護(hù)理要符合“老人生病住院”的條件。其中四川等省的規(guī)定更為嚴(yán)格，要求符合“老年人因病住院期間生活不能自理”的條件。重慶還規(guī)定了“老年人因病住院，需要二級(jí)以上護(hù)理”的條件。
作為福建首個(gè)將有償護(hù)理納入條例的省份，相關(guān)政策自2017年3月1日起已實(shí)施兩年多。
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