(資料圖片僅供參考)
新華社北京5月26日電（記者姜琳）為貫徹落實黨的二十大關(guān)于支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的部署，人力資源和社會保障部、最高人民法院26日聯(lián)合發(fā)布一批新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，通過以案釋法引導裁判實踐、回應群眾關(guān)切。
這批案例包括：如何認定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系；如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系；外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務公司招用網(wǎng)約配送員，如何認定勞動關(guān)系；勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認定勞動關(guān)系；如何認定網(wǎng)絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系；如何認定網(wǎng)約家政服務人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系。
據(jù)人社部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負責人介紹，這一批六件案例覆蓋平臺經(jīng)濟主要行業(yè)類型和常見用工方式，對于切實提高新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理質(zhì)效、充分實現(xiàn)平臺經(jīng)濟良性發(fā)展與勞動者權(quán)益保護互促共進具有重要意義。
這位負責人表示，案例堅持“事實優(yōu)先”的勞動關(guān)系認定原則，根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者的關(guān)系；明確“從屬性+要素式”的勞動關(guān)系認定思路，結(jié)合平臺實際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動者與企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性，加強對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關(guān)系情形的認定標準作出重點規(guī)范；對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務、“假外包真用工”、誘導勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實維護勞動者合法權(quán)益。
“下一步我們將和最高法繼續(xù)加強對新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理工作的聯(lián)合調(diào)研，積極推動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益法律政策完善，加大對勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和人民法院辦案指導力度，通過爭議案件辦理引導平臺及其合作企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動者理性維權(quán)。”這位負責人說。
關(guān)鍵詞：
責任編輯：Rex_26
