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蛟河市強化黨管人才，把當地人才納入網格化管理，不斷提升人才服務水平，激發人才活力。目前，蛟河市評定CDE類人才48人，16人獲得吉林市拔尖人才等榮譽稱號，61名農民評上職稱。
近年來，蛟河市委主要領導牽頭調研人才狀況，有針對性地研究解決對策,探索制定人才分類評價辦法，確定黨政人才、專業技術人才等七個領域人才標準、評價方式和認定程序，建立4000人的人才庫。開展首屆“百優”人才評選，召開全市性人才大會通報表揚，頒發“蛟河人才卡”，賦予人才“身份”。
按照“分層設置、分類管理、全面覆蓋”要求，以行業領域劃分176個網格，健全“1+1+N”網格化聯系服務工作機制，由蛟河市級領導包保聯系48名入選省市人才項目、在蛟河作出重要貢獻、有重要影響的優秀專家人才；蛟河市直部門領導干部班子成員包保聯系642名鄉土實用人才和基層一線人才。在蛟河市委組織部成立人才引進服務中心，統籌解決專家人才具體問題和“關鍵小事”。截至目前，累計為優秀人才發放慰問金10.4萬元，解決就醫、就學、融資、住房等難題28個。
蛟河市鼓勵引導各方面人才下沉網格，在鄉村振興一線發揮作用，深化“人才助力鄉村振興十業百社千才”行動，組織“專家服務團”下沉基層，解決生產難題。在鄉村振興、教育、醫療、文化等領域成立29個人才工作室，開展技術指導培訓54次220人，答疑解惑1200余次，解決資金需求200萬元，創造經濟效益2382萬元。實施人才鏈賦能產業鏈“五個一”行動，圍繞10個產業鏈，聘請高層次專家團隊3個、組建人才隊伍10個、引進急需人才4人、建設實訓基地9個、定向培養專業人才1756人，打造人才集聚平臺，激發干事創業熱情。
（江城日報記者 李春紅 松花江網編輯 宋丹）
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