就業(yè)見習(xí)對象范圍及期限
年齡在20-28周歲、無就業(yè)經(jīng)歷的全日制普通高校畢業(yè)生(含距畢業(yè)時間不足6個月的在校大學(xué)生);16至35周歲失業(yè)青年(含距畢業(yè)時間不足6個月的在校中職、技校類學(xué)生)均可參加就業(yè)見習(xí)。
就業(yè)見習(xí)期限一般為3至6個月。見習(xí)學(xué)員原則上只能參加一次就業(yè)見習(xí)。困難家庭見習(xí)學(xué)員見習(xí)后未能就業(yè)的，經(jīng)批準可再次見習(xí)，但見習(xí)期限累計不超過12個月。
【資料圖】
就業(yè)見習(xí)管理
(一)就業(yè)見習(xí)備案制度。區(qū)勞動就業(yè)管理機構(gòu)對提出申請就業(yè)見習(xí)的單位進行評議和現(xiàn)場考察,符合條件且經(jīng)公示無異議的,與其簽訂《南通市通州區(qū)就業(yè)見習(xí)單位備案協(xié)議》,協(xié)議期一般為兩年。就業(yè)見習(xí)單位名稱、地址等發(fā)生變化,應(yīng)及時報區(qū)勞動就業(yè)管理機構(gòu)更改。申請就業(yè)見習(xí)的青年可與經(jīng)簽協(xié)備案的就業(yè)見習(xí)單位進行雙向選擇，也可由就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦。
(二)就業(yè)見習(xí)崗位計劃申報制度。就業(yè)見習(xí)單位應(yīng)結(jié)合本單位的用工需要，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理確定下一年度見習(xí)崗位計劃人數(shù)，并按要求向區(qū)勞動就業(yè)管理機構(gòu)申報《就業(yè)見習(xí)崗位需求表》，經(jīng)審核后，核定最終見習(xí)崗位人數(shù)。核定依據(jù)以該見習(xí)單位近2年來見習(xí)學(xué)員留用情況，結(jié)合崗位質(zhì)量、企業(yè)規(guī)模以及日常管理等綜合因素，具體留用率核定標(biāo)準如下：
(1)見習(xí)人員留用率>50%的，見習(xí)單位申請見習(xí)崗位人數(shù)可在上年度核定的見習(xí)崗位人數(shù)基礎(chǔ)上上浮10%-30%;
(2)30%<見習(xí)留用率≤50%的，申請見習(xí)崗位人數(shù)原則上總數(shù)不超過上年度的核定見習(xí)崗位人數(shù);
(3)10%≤見習(xí)留用率≤30%的，申請見習(xí)崗位人數(shù)不得超過上年度的核定見習(xí)崗位人數(shù)，且對見習(xí)基地申報的見習(xí)崗位人數(shù)需求數(shù)量核減30%-50%;
(4)見習(xí)留用率<10%的，申請見習(xí)崗位人數(shù)不得超過上年度的核定見習(xí)崗位人數(shù)，且原則上對見習(xí)基地申報的見習(xí)崗位人數(shù)需求數(shù)量核減50%-80%;持續(xù)兩年見習(xí)留用率小于10%的，取消見習(xí)基地備案資質(zhì)。
(三)就業(yè)見習(xí)過程管理制度。為確保就業(yè)見習(xí)規(guī)范運行,區(qū)勞動就業(yè)管理機構(gòu)將對就業(yè)見習(xí)單位的就業(yè)見習(xí)情況進行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容主要包括：就業(yè)見習(xí)環(huán)境、勞動強度、崗位設(shè)置合理性、老師配備情況、見習(xí)工作臺帳、見習(xí)成效、就業(yè)見習(xí)學(xué)員生活費發(fā)放和人身意外險辦理情況等。對檢查達不到要求的,督促其限期整改;整改不力的,中止就業(yè)見習(xí)協(xié)議。
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