一、五險一金斷交了一個月會有什么影響嗎
五險一金斷交了一個月會有以下影響：
(資料圖片)
其實在五險一金中，只有養老保險和醫療保險有繳費年限的要求，其中養老保險不要求連續繳納，只要在退休前最少繳滿15年即可。而醫療保險，如果斷交超過3個月，那么繳費年限會清零重新計算。斷交不會作廢，但是會影響醫療保險的使用，其他保險也是一樣，斷交以后，可能會影響你生活的某些方面。
二、五險一金斷交補繳流程
流程如下：
1.以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經辦機構辦理補繳手續。
2.以個人身份補繳的，按屬地原則，在現戶籍所在地社會保險經辦機構申請辦理補繳手續。
3.市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。
4.符合辦理規定，辦理機構打印《核定表》一式二份，辦事人員與辦理機構各執一份。
5.材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
6.不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。
三、單位沒繳五險一金勞動者怎么辦
單位沒繳五險一金勞動者的處理辦法：
勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關系的一些證據。（如上崗證、工裝、工資條等證據）另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利于計算應繳納保險的時間。
根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。（找法網提醒您，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。）用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。
勞動爭議案件需要經過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經濟補償金。
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