雖然有《勞動法》，但如今很多企業似乎完全不懂得尊重員工權益。
近日，廣東某電氣公司的一名女員工懷孕生子休假80天，卻被公司以曠工為由開除，雙方鬧上法庭，最終公司敗訴，女職工的勞動權益保護問題也再次引發關注。
二者并不是個例。近期有網友投訴，自己去重慶某酒店應聘，被經理要求寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。
這名網友表示：“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這么被對待嗎?那么五險中的生育保險要來有何意義?”
對此，重慶兩江新區社會保障局回復稱，已向該單位進行了勞動保障法律法規宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益，網友也表示該公司已與她協商處理。
重慶兩江新區社會保障局工作人員還告知這位網友，如果單位存在違反勞動保障法律法規的行為，可攜帶相關證據材料進行投訴，將依法進行調查處理。
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