在公司電腦私藏小黃片，公司有權開除嗎?答案是肯定的。
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，黃某某于2007年7月2日進入上海研發(fā)分公司處工作，雙方簽訂有自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，黃某某擔任軟件測試工程師，離職前12個月平均工資17232.23元(稅費前)。
2019年3月12日，公司書面通知黃某某解除勞動關系，理由為“你的公司電腦中存有大量不雅圖片和視頻。上述不當行為不僅嚴重違反了本公司的內部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。
據(jù)了解，該工程師在日常使用的工作電腦中存有64.8GB的不雅圖片和視頻，司法鑒定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為。……”
因為不同意公司的解雇決定，2019年3月19日，黃某某向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣41萬余元，仲裁委不予支持。
后起訴至法院，法院一審判決：在公司電腦中放置不雅視頻或照片，有違職業(yè)道德和公序良俗，公司解雇合法。
黃某某還不服，向上海一中院提起上訴，法院對黃某某提出嚴正批評，并認定公司解除其勞動合同之行為并無不當，對黃某某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求不予支持。
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