近日，衛材中國藥業有限公司（以下簡稱“衛材中國”）與施特偉公司正式簽訂合作協議，共同推進人力資源管理系統項目的實施。這一合作標志著衛材中國在提升信息化管理、完善業務系統建設方面又邁出了堅實的一步，必將為全面推進人才隊伍建設提供有力的信息化支撐。
衛材醫藥團隊和Cityray施特偉科技團隊
衛材中國，隸屬于日本衛材株式會社（全球制藥企業50強之一），是一家致力于制造和銷售藥品的中國公司，以高質量的藥品和誠信的經營贏得市場信任，持之以恒地實踐著“關心人類健康”的企業宗旨，不斷鼓勵所有員工為社會、尤其是為患者及其家屬的醫療健康做出貢獻。
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作為衛材中國信息化管理的重要組成部分，施特偉科技將為衛材中國提供多個人力資源高端功能模塊應用，包括績效管理、人才發展和繼任管理等。這些功能的引入將全面提升衛材中國的人力資源數據信息化水平，實現績效和人才發展管理的透明化、集中化和高效化。
在績效管理方面，衛材中國將通過系統實施展示公司目標設定，所有員工都能夠查詢，并根據不同考核類型自動添加至員工個人目標中。同時，管理員可以輕松查詢、下載試用期評估流程和轉正意見報表，查閱半年度和年度考核的評估流程跟蹤和績效結果，管理崗人員對員工績效情況能及時了解和掌握，更好地做出反饋和改進意見。
此外，新系統將實現人才發展（IDP）管理，系統管理員能夠設定目標、定期回顧，并進行結果管理。系統還將提供個人發展計劃表，其中包括通用能力模型和專業能力模型的設定，以及預留標簽字段便于未來可能的調整變化。系統配置的靈活便捷，這將為公司的人才發展規劃提供更加可靠的支持。
值得關注的是，繼任管理也是該項目的重要組成部分。衛材中國能夠按部門進行目標和戰略信息的維護，并以組織架構圖形式呈現關鍵崗位和繼任人信息，如此能快速提升公司對關鍵崗位繼任者的準備度和流失風險的了解，進一步完善全面的人力資源管理體系。
與施特偉公司的合作標志著衛材中國的信息化管理進程邁上新臺階：
1）績效管理能夠幫助公司更好地追蹤和評估員工的績效，精細管控能夠提高員工的工作動力和效率，從而促進公司業務的增長。
2）完善人才發展管理，將為員工提供更多的個人發展機會，有助于員工不斷提升自己的技能和知識，進而在職業生涯中取得更好的成長和發展。
3）通過系統化的評估和跟蹤，HR可以更清晰地了解員工的能力和潛力，并將其與公司的戰略需求相匹配，系統中的數據和分析功能還可以幫助HR進行人力資源規劃和預測。
4）員工可以及時了解自己的工作表現和改進方向，上級也可以對員工的績效進行及時的指導和支持，大大提升溝通和透明度。
總之，施特偉eHR管理系統將幫助衛材中國公司建立一個強大的人才團隊，實現持續的發展和保持競爭優勢，開啟人力資源管理新篇章。
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責任編輯：Rex_07
