【直通兩會】

今年全國兩會上，代表委員圍繞“打破35歲職場門檻”建言獻(xiàn)策。《工人日報》微信公眾號“工道”欄目針對這一話題推出專題，吸引不少網(wǎng)友留言。我們選取并整理了部分留言——

@cocogong的老巢：可以對招聘35歲以上員工的企事業(yè)單位給予相應(yīng)的政策獎勵，否則面試的時候，用人單位不明說，也可以直接淘汰，很難監(jiān)管。

(資料圖片)

@藍(lán)紙人：這個建議太好了，誰都有35歲以上的時候，全力支持。

@滾雪球的Devin：好建議，老齡化已經(jīng)來臨，不要把年齡作為就業(yè)門檻。人人都有35歲的一天，人人都會老去，不歧視好嗎？

@Yolotli：所有有年齡歧視的就業(yè)都應(yīng)該被監(jiān)管，最重要的還是政策如何落地。

@心放左手邊：建議不錯，只是實(shí)施和監(jiān)督?jīng)]那么容易。

@崽崽在幼兒園：30多歲是最難的時候，上有老下有小，對這個年齡的人友好點(diǎn)吧。

@半夏的格式：30多歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富的時候，為什么要成為職場分水嶺呢？

@格桑梅朵5868：建議很好，但實(shí)際操作很難落實(shí)的，比如用人單位招聘時不明說你年紀(jì)大，就說不合適，你能怎么辦？

@芯蓮花：48歲的人下崗了，找不到像樣的工作。希望社會多些包容。

@公考申論車春藝：監(jiān)管太難了，這個指標(biāo)很難量化。

（整理 關(guān)晨迪 高子立）

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