之前曹德旺就直言說(shuō)過(guò)，現(xiàn)在的年輕人都喜歡去干外賣和快遞，不怎么愿意去工廠做了。有關(guān)這個(gè)問(wèn)題，曹德旺覺(jué)得年輕人是怕“丟面子”，認(rèn)為去工廠做工是一個(gè)不體面的工作。其實(shí)這也是一個(gè)原因，那么除此之外，其實(shí)也有著工廠晉升難、崗位枯燥、規(guī)矩多、時(shí)常加班等眾多原因。為此，有時(shí)候年輕人不愿去工廠做工了，工廠管理人也要好好反省自己的問(wèn)題。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)了，現(xiàn)在工廠招人的門檻還是挺低的，沒(méi)什么學(xué)歷的要求，也不指望有著過(guò)多的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@都是可以后天學(xué)成的。在這個(gè)找工作不太容易的背景下，工廠可能是符合大多數(shù)沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的年輕人的崗位了。

工廠的包容度還是挺強(qiáng)的，從20出頭的年輕人到40-50歲的老工人，都可以在工廠中做工。可是因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人不愿意在工廠干活，這使得不少工廠出現(xiàn)了“用工荒”，而年輕人也一邊抱怨著“工作難找”。這時(shí)候問(wèn)題就來(lái)了，年輕人既不愿意去工廠工作，一邊又覺(jué)得工作不好找，那么究竟還有什么崗位適合這群人呢?

我們先將快遞員和外賣員排除，這兩個(gè)工作雖然較為自由點(diǎn)，但是并不輕松，每天風(fēng)吹日曬的送東西，趕著每分每秒，單子送的少賺的就少，也是不太穩(wěn)定的。而有經(jīng)驗(yàn)的過(guò)來(lái)人就表示，如果年輕人的學(xué)歷不高，能力也不強(qiáng)的話，可以去嘗試嘗試以下的三類崗位，還是比較適合當(dāng)代社會(huì)的。

之一個(gè)，銷售類的崗位。現(xiàn)在社會(huì)上有關(guān)銷售的崗位還是挺多的，當(dāng)然了，這也不是讓大家全去做那些類似中介公司這樣的銷售員，我們可以嘗試一些大公司的銷售崗位，從基層做起，這種崗位的要求不是太大，而且還有一定的上升空間，也能鍛煉為人處事，還是比較適合一些年輕人的。

第二個(gè)，管理類的崗位。有關(guān)管理類的崗位，可能對(duì)年輕人的能力有著一定的要求，不過(guò)若是你有著口才和管理能力，實(shí)力也還可以的話，也是會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)信任的。不過(guò)，這一崗位對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)還是有著一定的難度，要求也會(huì)比銷售類崗位高一些。

第三個(gè)，運(yùn)營(yíng)類的崗位。運(yùn)營(yíng)類崗位的范圍還是挺廣的，例如有著內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等。在一些創(chuàng)業(yè)公司中，對(duì)這一崗位的學(xué)歷要求也不是很嚴(yán)，只要你能展示出自己的 優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，那么也能通過(guò)這一類的崗位獲得成功。

對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，還是要選擇一些有著前景發(fā)展的崗位，而外賣員和快遞員之類的，這些崗位可能并不會(huì)給我們帶來(lái)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人際交流經(jīng)驗(yàn)等。而以上三類崗位，迷茫的年輕人可以試一試，如果以后穩(wěn)定了工資待遇也會(huì)很可觀。

關(guān)鍵詞： 年輕人不愿意去工廠工作 究竟還有什么崗位適合這群人 銷售類的崗位 管理類的崗位

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