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之前曹德旺就直言說(shuō)過(guò),現(xiàn)在的年輕人都喜歡去干外賣和快遞,不怎么愿意去工廠做了。有關(guān)這個(gè)問(wèn)題,曹德旺覺(jué)得年輕人是怕“丟面子”,認(rèn)為去工廠做工是一個(gè)不體面的工作。其實(shí)這也是一個(gè)原因,那么除此之外,其實(shí)也有著工廠晉升難、崗位枯燥、規(guī)矩多、時(shí)常加班等眾多原因。為此,有時(shí)候年輕人不愿去工廠做工了,工廠管理人也要好好反省自己的問(wèn)題。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)了,現(xiàn)在工廠招人的門檻還是挺低的,沒(méi)什么學(xué)歷的要求,也不指望有著過(guò)多的經(jīng)驗(yàn),因?yàn)檫@都是可以后天學(xué)成的。在這個(gè)找工作不太容易的背景下,工廠可能是符合大多數(shù)沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的年輕人的崗位了。
工廠的包容度還是挺強(qiáng)的,從20出頭的年輕人到40-50歲的老工人,都可以在工廠中做工。可是因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人不愿意在工廠干活,這使得不少工廠出現(xiàn)了“用工荒”,而年輕人也一邊抱怨著“工作難找”。這時(shí)候問(wèn)題就來(lái)了,年輕人既不愿意去工廠工作,一邊又覺(jué)得工作不好找,那么究竟還有什么崗位適合這群人呢?
我們先將快遞員和外賣員排除,這兩個(gè)工作雖然較為自由點(diǎn),但是并不輕松,每天風(fēng)吹日曬的送東西,趕著每分每秒,單子送的少賺的就少,也是不太穩(wěn)定的。而有經(jīng)驗(yàn)的過(guò)來(lái)人就表示,如果年輕人的學(xué)歷不高,能力也不強(qiáng)的話,可以去嘗試嘗試以下的三類崗位,還是比較適合當(dāng)代社會(huì)的。
之一個(gè),銷售類的崗位。現(xiàn)在社會(huì)上有關(guān)銷售的崗位還是挺多的,當(dāng)然了,這也不是讓大家全去做那些類似中介公司這樣的銷售員,我們可以嘗試一些大公司的銷售崗位,從基層做起,這種崗位的要求不是太大,而且還有一定的上升空間,也能鍛煉為人處事,還是比較適合一些年輕人的。
第二個(gè),管理類的崗位。有關(guān)管理類的崗位,可能對(duì)年輕人的能力有著一定的要求,不過(guò)若是你有著口才和管理能力,實(shí)力也還可以的話,也是會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)信任的。不過(guò),這一崗位對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)還是有著一定的難度,要求也會(huì)比銷售類崗位高一些。
第三個(gè),運(yùn)營(yíng)類的崗位。運(yùn)營(yíng)類崗位的范圍還是挺廣的,例如有著內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等。在一些創(chuàng)業(yè)公司中,對(duì)這一崗位的學(xué)歷要求也不是很嚴(yán),只要你能展示出自己的 優(yōu)勢(shì)和價(jià)值,那么也能通過(guò)這一類的崗位獲得成功。
對(duì)年輕人來(lái)說(shuō),還是要選擇一些有著前景發(fā)展的崗位,而外賣員和快遞員之類的,這些崗位可能并不會(huì)給我們帶來(lái)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人際交流經(jīng)驗(yàn)等。而以上三類崗位,迷茫的年輕人可以試一試,如果以后穩(wěn)定了工資待遇也會(huì)很可觀。
關(guān)鍵詞: 年輕人不愿意去工廠工作 究竟還有什么崗位適合這群人 銷售類的崗位 管理類的崗位
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