之前曹德旺就直言說過，現在的年輕人都喜歡去干外賣和快遞，不怎么愿意去工廠做了。有關這個問題，曹德旺覺得年輕人是怕“丟面子”，認為去工廠做工是一個不體面的工作。其實這也是一個原因，那么除此之外，其實也有著工廠晉升難、崗位枯燥、規矩多、時常加班等眾多原因。為此，有時候年輕人不愿去工廠做工了，工廠管理人也要好好反省自己的問題。不過話又說回來了，現在工廠招人的門檻還是挺低的，沒什么學歷的要求，也不指望有著過多的經驗，因為這都是可以后天學成的。在這個找工作不太容易的背景下，工廠可能是符合大多數沒什么經驗和學歷的年輕人的崗位了。
工廠的包容度還是挺強的，從20出頭的年輕人到40-50歲的老工人，都可以在工廠中做工。可是因為現在的年輕人不愿意在工廠干活，這使得不少工廠出現了“用工荒”，而年輕人也一邊抱怨著“工作難找”。這時候問題就來了，年輕人既不愿意去工廠工作，一邊又覺得工作不好找，那么究竟還有什么崗位適合這群人呢?
我們先將快遞員和外賣員排除，這兩個工作雖然較為自由點，但是并不輕松，每天風吹日曬的送東西，趕著每分每秒，單子送的少賺的就少，也是不太穩定的。而有經驗的過來人就表示，如果年輕人的學歷不高，能力也不強的話，可以去嘗試嘗試以下的三類崗位，還是比較適合當代社會的。
之一個，銷售類的崗位。現在社會上有關銷售的崗位還是挺多的，當然了，這也不是讓大家全去做那些類似中介公司這樣的銷售員，我們可以嘗試一些大公司的銷售崗位，從基層做起，這種崗位的要求不是太大，而且還有一定的上升空間，也能鍛煉為人處事，還是比較適合一些年輕人的。
第二個，管理類的崗位。有關管理類的崗位，可能對年輕人的能力有著一定的要求，不過若是你有著口才和管理能力，實力也還可以的話，也是會得到領導信任的。不過，這一崗位對年輕人來說還是有著一定的難度，要求也會比銷售類崗位高一些。
第三個，運營類的崗位。運營類崗位的范圍還是挺廣的，例如有著內容運營、用戶運營、市場運營等。在一些創業公司中，對這一崗位的學歷要求也不是很嚴，只要你能展示出自己的 優勢和價值，那么也能通過這一類的崗位獲得成功。
對年輕人來說，還是要選擇一些有著前景發展的崗位，而外賣員和快遞員之類的，這些崗位可能并不會給我們帶來就業經驗和人際交流經驗等。而以上三類崗位，迷茫的年輕人可以試一試，如果以后穩定了工資待遇也會很可觀。
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