金九銀十，銀行招聘季如約而至。近日，多家銀行啟動2022年秋季校園招聘。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅工行、中行和建行四大行的招聘總?cè)藬?shù)超過了7萬人，而浙江多家本地銀行也開始啟動了校園招聘計劃。
與此同時，今年銀行的招聘也頗有不同，其中，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，銀行業(yè)對科技崗人才需求持續(xù)加大，甚至一些銀行在招聘信息對技術(shù)人員的比例達到了90%以上，而傳統(tǒng)的“柜員”崗位，幾乎不見了蹤影。
事實上，金融機構(gòu)對科技人才的需求，正是他們尋求轉(zhuǎn)型的一個縮影。近日，錢江晚報·小時新聞記者找到了一名銀行求職者和內(nèi)部老員工，試圖從他們的故事中找到金融機構(gòu)招聘新變局之下的一些亮點。
學(xué)軟件的她向多家銀行投簡歷
科技崗供需兩端均升溫
在畢業(yè)季中，“考銀行”一直是熱門選項。一方面，銀行的工作較為體面，薪資也不錯，另一方面，銀行招聘不限專業(yè)，招聘人數(shù)較多，機會就更大。因此，每到校招啟動時，總能吸引大量學(xué)生投遞簡歷。
浙江理工大學(xué)軟件工程專業(yè)的學(xué)生林小潔就是這樣一位求職者。她告訴記者，在今年的銀行校招中，科技崗招聘信息較多，她打算“撒網(wǎng)式”投遞，希望能在銀行業(yè)獲得相關(guān)工作。
“這幾年銀行金融科技轉(zhuǎn)型越來越快，對人才的需求也在增加，我覺得是不錯的機會。而且相對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，銀行或許更穩(wěn)定，平時工作強度也沒有那么大，覺得比較適合我。”林小潔表示。
其實在此之前，以林小潔的專業(yè)背景，她更多地會考慮向?qū)I(yè)的軟件開發(fā)公司發(fā)展。“在我的印象中，銀行的招聘，更多的是金融專業(yè)或會計類等經(jīng)濟專業(yè)類人才，或者是管理類方面的專業(yè)。”小林說，前幾年，有銀行來學(xué)校招生宣講，一般也是相關(guān)金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生去聽講、投簡歷的，“我們這個專業(yè)的，之前大多選擇去了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或科技公司的校招宣講。”
只不過，今年小林的同學(xué)們成了銀行宣講旁聽的“主力軍”。小林說，不僅她自己毫不猶豫地選擇銀行為自己的擇業(yè)目標(biāo)，不少同學(xué)都把簡歷投向了各家銀行，“因為這么多大小銀行招聘中，都把科技崗列入了重要崗位，而且招聘席位也不少。所以我覺得得到銀行工作機會的概率非常大。”幾番投簡歷后，小林從幾次回復(fù)中，增添了不少信心。
小林說，她也向幾位師兄姐打聽過，銀行內(nèi)部目前正在不斷嘗試數(shù)字化改革，“不少像我們這個專業(yè)的人，轉(zhuǎn)投到銀行工作，有很大的發(fā)揮空間。”
記者查詢了幾家國有銀行在浙江省內(nèi)的招聘，科技崗確實均占據(jù)了顯著位置。在浙江工行的招聘中，特別開設(shè)了“科技菁英”計劃，入職者被安排的工作包括特色平臺建設(shè)、產(chǎn)品和應(yīng)用研發(fā)、系統(tǒng)運維、信息安全與管理等。
此外，浙江農(nóng)行的招聘信息中，無論是省分行，還是市分行，科技管培崗也被放在了招聘信息的首要位置;浙江中行則在招聘中明確寫道：希望“用創(chuàng)新，深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的態(tài)度應(yīng)對這樣的崗位。
老會計師從柜員學(xué)數(shù)字化
智能服務(wù)凸顯綜合業(yè)務(wù)能力
“還好我及時轉(zhuǎn)型，不然可能要被淘汰了。”一位已經(jīng)轉(zhuǎn)型為會計的銀行人陳女士表示。
陳女士是一家國有銀行的老柜員，前陣子剛轉(zhuǎn)到會計崗位。“我在柜員這個崗位上已做了近10年了，本來以為一直會在窗口上待下去，很長一段時間也沒有轉(zhuǎn)崗的想法。”
迫使陳女士升級轉(zhuǎn)型的想法來自于這幾年網(wǎng)點的改革，“這些年，我們網(wǎng)點最明顯的變化是，智能機具不斷增設(shè)，而窗口卻在減少，客戶來銀行網(wǎng)點，除了銷卡開卡等少數(shù)業(yè)務(wù)外，大部分業(yè)務(wù)都是在智能機具上完成的。無論投資理財匯款轉(zhuǎn)賬查詢余額取現(xiàn)什么的，都可以非常輕松地通過機具完成，不需要窗口服務(wù)。”
按照陳女士的話說，近年隨著銀行對數(shù)字化改革需求的增大，她的危機感也越來越強。“于是，這幾年我經(jīng)常利用休息時間，學(xué)習(xí)會計和金融學(xué)，并在去年拿到了多個專業(yè)證書。”她說，今年銀行內(nèi)部招聘會上，她幾乎是抱著應(yīng)對高考的認真勁來尋求轉(zhuǎn)崗的機會，“終于還是順利轉(zhuǎn)崗到會計崗位。”
事實上，陳女士多年的焦慮在此次銀行秋招中，也得到了驗證。在今年各家銀行的校招中，一個普遍的特點是，柜員崗很少見到。
以往，在銀行招聘信息中，柜員崗都是排在前列的，因為這是每家銀行都需要的一線員工。“基本上每個新員工進來，都需要在柜臺上鍛煉。根據(jù)個人能力不同，做柜員的時間長短不一。”一位在銀行工作多年的老員工告訴錢江晚報·小時新聞記者，“但在今年的招聘信息中，我們對這個崗位的需求第一次缺席了。”
替換柜員崗的是一些綜合性崗位。在浙江中行的招聘中，設(shè)置了營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務(wù)崗，分為營銷服務(wù)和綜合服務(wù)兩種類型，在招聘數(shù)量上，這兩個崗位占比較高。
“這也是銀行轉(zhuǎn)型的一個體現(xiàn)。”杭州一家銀行網(wǎng)點負責(zé)人告訴記者。如今，銀行網(wǎng)點的智能柜機越來越多，人工柜臺則越來越少，柜員也就隨之減少。“比如以前有四五個柜員的網(wǎng)點，現(xiàn)在就可能減少到一個。更多的柜員走到了廳堂里，去服務(wù)客戶。這要求員工的靈活性更高。”
現(xiàn)場宣講再次走進校園
新金融需求多方面人才入駐
今年校招，銀行宣講重新走進了大學(xué)校園。
“我們剛?cè)ミ^浙江工業(yè)大學(xué)和浙江工商大學(xué)做宣講。”浙江農(nóng)行的一位人力資源部工作人員告訴記者。在繁忙的宣講進程中，幾乎每一場宣講會都座無虛席。
在線下宣講中，同學(xué)們不僅對銀行業(yè)務(wù)有了初步的了解，還能與銀行工作人員進行有趣的互動。據(jù)悉，浙江農(nóng)行在宣講過程中還準(zhǔn)備了豐富的禮品，為同學(xué)們帶來了驚喜。
不過，也有銀行尚未開啟線下校招宣講。出于疫情防控原因，有些銀行仍選擇以線上的方式，向老師、同學(xué)們做好招聘推介，如郵儲銀行就采用了“空中宣講會”的形式啟動秋招。
在今年的招聘中，有業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，來銀行投簡歷的人會有所增加。“金融領(lǐng)域，監(jiān)管越來越嚴格，早幾年風(fēng)風(fēng)火火的第三方理財公司風(fēng)光不再，互聯(lián)網(wǎng)巨頭也迎來嚴監(jiān)管。所以，銀行、證券等作為持牌機構(gòu)，吸引力正在提升。對于年輕人來說，是不錯的發(fā)展平臺。”
一位資深銀行從業(yè)者錢先生分析稱，銀行系統(tǒng)對于年輕人的培養(yǎng)越來越重視，科學(xué)、全面的發(fā)展模式、靈活的崗位調(diào)動，以及豐富的晉升機會，都是吸引年輕人的亮點。未來幾年，銀行將是年輕人發(fā)揮金融才干的魅力舞臺。(記者 梅丹)
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