近日，記者從京東集團(tuán)獲悉，公司陸續(xù)向2022屆高校畢業(yè)生發(fā)放offer(錄取通知書(shū))，薪資漲幅較去年同期最高增長(zhǎng)35%，而對(duì)技術(shù)人才的投入尤為突出，應(yīng)屆博士生年薪可達(dá)200萬(wàn)元。
京東集團(tuán)2021年年中晉升數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)40%應(yīng)屆生獲得晉升，這其中近半數(shù)人才年內(nèi)連續(xù)兩次晉升;近八成90后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)為高級(jí)人才，越來(lái)越多90后、95后年輕人走上管理崗位。在京東今年校招崗位中，軟件開(kāi)發(fā)工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師、行業(yè)解決方案、架構(gòu)工程師等技術(shù)類(lèi)崗位占比超過(guò)半數(shù)，這其中，多模態(tài)識(shí)別、分布式計(jì)算、量子計(jì)算等尖端技術(shù)崗位首次向應(yīng)屆生開(kāi)放。
京東方面表示，面向年輕人，京東先后推出多元的人才培養(yǎng)解決方案。對(duì)于校招生的發(fā)展，京東給予了自由的空間，包括體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制，晉升資源定向傾斜。數(shù)據(jù)顯示，近八成90后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)為京東內(nèi)部成熟高級(jí)人才。(記者 盧云龍)
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