10月27日消息，獵聘發布《2020三季度中高端人才就業大數據報告》(以下簡稱《報告》)，《報告》主要基于獵聘平臺6000萬+中高端人才數據樣本，研究時段以2020年第三季度為主。報告通過對分行業、分地域人群的薪酬、求職者跳槽意愿等維度的分析，解析中高端人才的就業趨勢和特點。
報告顯示，三季度中高端群體的就業呈現回暖趨勢，人才緊缺程度呈上升趨勢，到9月已經恢復至去年同期水平。
互聯網行業對于中高端人才一直保持著旺盛的人才需求，三季度互聯網行業新發職位占比在各大行業中位居第一，超過1/4。
薪酬方面，2020年三季度，整體中高端人才實際平均年薪24.48萬元。其中北京中高端人才實際平均年薪最高，達28.21萬元。金融行業中高端人才平均年薪最高，為25.59萬元，是唯一一個平均年薪超過25萬元的行業。
以下為《2020三季度中高端人才就業大數據報告》全文：
一、人才緊缺程度呈上升趨勢，9月恢復至去年同期水平
獵聘大數據顯示，從2020年3月到2020年9月，全行業中高端人才緊缺指數TSI(TSI即Talent Shortage Index的縮寫。TSI>1，表示人才供不應求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)總體呈上升趨勢，從2020年3月的最低點0.72上升至2020年9月的最高點1.12，中高端人才從供大于求到供不應求。值得一提的是，今年9月份全行業TSI已恢復至去年同期水平，這表明中高端群體的就業呈現回暖趨勢。
今年第三季度，疫情防控常態化下的生產生活進一步恢復常態，企業對招聘懷抱樂觀預期，加之金九銀十秋招季的到來，就業市場需求不斷擴大。同時，國家以積極的政策改善創業和就業環境，這些因素都促使人才市場回暖向好。
二、全國新發職位數恢復至2019年同期的96.39%
2020年三季度，全國新發職位數比2019年同期下降3.07%，恢復到去年同期的96.93%。中高端人才中的求職者人數比2019年同期下降0.14%，恢復到去年同期的99.86%。
整體而言，2020年三季度的新發職位和中高端人才數據恢復程度良好，比較接近2019年同期的水平，這從另一方面印證了就業市場回暖，越來越有活力。
三、互聯網新發職位占比領跑全行業，高達25.99%
根據獵聘大數據，第三季度互聯網行業新發職位占比在各大行業中位居第一，高達25.99%。互聯網行業對于中高端人才一直保持著旺盛的人才需求，在疫情中展現出較強的韌性，并且在后疫情時期快速恢復。此外，互聯網行業是不斷創新發展的行業，涌現出大量的新技術、新理念、新業態，不斷創造新的就業機會。
房地產、消費品、制藥醫療在各大行業中排名第二至第四，新發職位占比均高于10%，分別為14.05%、11.02%、10.82%。機械制造、電子通信、文教傳媒排名第五至第七，新發職位占比均高于5%，分別為8.51%、7.95%、5.02%。
四、一線城市新發職位集中度超41%，滬京兩地領跑全國
對2020年三季度全國新發職位排名前20的城市進行分析，發現一線城市人才需求依舊保持較高集中度，新發職位集中度超過41%。這是因為發展成熟的企業和獨角獸企業多聚集在一線城市，因此出現了較多的新增人才需求。
從各城市企業新發職位分布占比來看，梯隊分層比較明顯，第一梯隊滬京兩地的企業對人才需求最大，其占比分別為12.7%、12.35%;深圳、廣州和杭州分別以9.74%、6.88%、5.73%的占比位列第二梯隊;成都則以3.65%的占比位列第三梯隊;其他城市人才需求量相對較少，占比均低于3%。
五、全國中高端人才平均年薪24.48萬元，北京以28.21萬元領跑全國
2020年三季度，整體中高端人才實際平均年薪24.48萬元，期望平均年薪27.37萬元。
從城市來看，北京中高端人才實際平均年薪最高，為28.21萬元;上海位居第二，平均年薪為26.81萬元;深圳和廣州位居第三、第四，分別為26.30萬元、23.29萬元;杭州位居第五，為21.91萬元。
杭州近年來發展勢頭強勁，出現了一批引領行業的知名企業，也吸引了大批的中高端人才，中高端人才薪資領跑新一線城市。南京以20.41萬的平均年薪位居第六。除了上述六個城市，其他城市的中高端人才實際平均年薪均在20萬元以下。
六、金融人才吸金能力最強，平均年薪超25萬元
在2020年三季度各大行業實際薪資排名中，金融行業最高，為25.59萬元，是唯一一個平均年薪超過25萬元的行業;互聯網行業人才實際平均年薪位居第二，為24.50萬元;排名第三的是房地產行業，中高端人才實際平均年薪為22.50萬元。此外，電子通信、制藥醫療、消費品、能源化工、服務外包五大行業的實際平均年薪均超過20萬元。
從各大行業中高端人才期望平均年薪來看，金融行業為32.75萬元，比實際平均年薪高出7.16萬元;互聯網行業為30.30萬元，比實際平均年薪高出5.8萬元;電子通信行業為27.51萬元，比實際平均年薪高出5.71萬元。此外，能源化工、房地產和制藥醫療行業人才的期望平均年薪均比實際平均年薪高出5萬元以上。
七、上海中高端人才跳槽意愿最高，蘇州位居第三
報告顯示，2020年各行業職場人跳槽意愿指數對比2019年同期均有一定程度回落，可見在企業用人相對謹慎的情況下，職場人會根據市場情況重新評估自己，對跳槽的選擇趨于理性。
在重點城市的職場人跳槽意愿指數(綜合求職者登陸、搜索、投遞等行為相關數據得出跳槽意愿指數，指數越高，則跳槽欲望越強烈)中，上海職場人跳槽意愿指數最高，為16.42，位居第一;北京位居第二，為15.48;蘇州位居第三，為15.05;深圳和寧波位居第四、第五，分別為為14.57、14.37。蘇州經濟發達，2020上半年GDP在全國排名第六，在這次疫情中受影響較小，經濟恢復較快，因而當地中高端人才對就業市場和自己均有信心，跳槽欲望強烈。
八、一線城市是海外人才就業首選，金融互聯網行業最受海外人才青睞
從海外人才城市分布TOP20來看，2020年三季度，上海以28.33%的占比位居第一;北京位居第二，占比為22.21%;深圳和廣州位居第三、第四，占比分別為11.06%、5.18%。一線城市海外人才在各大城市中名列前茅，共計占比66.78%。這與一線城市有較高的經濟發展水平、強勁的產業創新能力、多元的文化氛圍等有關。
其他進入前二十的城市中有13個新一線城市，其中杭州和成都對海外人才的吸引力明顯，分別以3.40%、2.93的占比排名第五、第六。近幾年杭州、成都為代表的新一線城市發展迅猛，在產業發展、人才政策等方面都為人才創造了較大的發展空間，這也吸引著海外人才的關注，而海外人才的加入也為其經濟發展注入了更多活力。
金融、互聯網是海外人才最青睞的行業
在各大行業的海外人才分布中，金融行業位居第一，占比為17.49%;互聯網行業緊隨其后，占比為15.08%，位居第二;房地產、文教傳媒、服務外包位居第三至第五，占比分別為10.97%、9.45%、9.24%。
對比去年三季度，互聯網、房地產、文教傳媒、服務外包、制藥醫療行業的海外人才占比均有一定提升，其中服務外包行業海外人占比提升最高，比去年三季度提高了1.31個百分點;金融、機械制造、電子通信、消費品、能源化工、交通貿易等行業的海外人才占比均有輕微下降，其中金融降幅最大，該行業海外人才占比比去年同期下降了1.27個百分點。
獵聘職業顧問表示，三季度人才市場回暖向好，無疑增強了企業招聘和求職者求職的信心。從長遠來看，人才市場還有很大的發展潛力，四季度總體仍將保持向好趨勢。對于應屆畢業生，要積極了解當前就業形勢和各地對應屆生就業的幫扶政策，綜合利用好各類求職渠道，盡早實現高質量就業。對于正在尋找機會的職場人，要保持樂觀、理性的心態，既不拒絕機會、也不盲目跳槽，同時注重對職業技能的提升，為自己的職業發展交上一份滿意的答卷。
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責任編輯：Rex_07
