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很多人對公司要求員工分攤超額電費具體是什么情況比較關(guān)心，現(xiàn)在讓我們一起來瞧瞧具體是什么情況吧！
1、4月27日，廣東省高級人民法院發(fā)布一則案例。
2、唐某于2021年入職某科技公司擔任研發(fā)部主管，科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤，科技公司依據(jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應分攤的電費。
3、唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請勞動仲裁，請求科技公司支付經(jīng)濟補償和補發(fā)扣除的工資。
4、珠海市香洲區(qū)人民法院審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應發(fā)工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規(guī)定。
5、故判令科技公司將每月扣除的電費如數(shù)返還給唐某。
以上就是公司要求員工分攤超額電費相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
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