求職者、大學生無處參加招聘會，企業職工因為疫情不能及時返崗，導致很多企業出現用工荒。春季本是一年中招工求職的旺季，卻被疫情按下“暫停鍵”。但鐵西區就業服務不打烊，“直播帶崗”搭梯，“云上”服務架橋，幫助求職者找工作，幫助企業納英才。4月18日，沈陽晚報、沈報全媒體記者走進鐵西區金谷人才市場的“助企復工、樂業鐵西”2022鐵西區云招聘“直播帶崗”直播間，感受到了線上招聘會熱火朝天的場景。
疫情耽誤找工作，“直播帶崗”受青睞
“55歲，想找個保潔的工作。”“86號鏈接，有保潔崗位，非常適合你，外地人還可以包食宿哦！”4月18日10時—12時，鐵西金谷人才市場的第一場“直播帶崗”在“快手”平臺上進行著。各類求職問題快速刷屏，兩位主播輪流熟練作答。
“叉車工招嗎？”“有日結的工作嗎？”“女，50周歲，在沈北，吃苦耐勞”……每一個求職需求的背后，都是一個家庭的生計冷暖。經過專業培訓的帶崗主播有備而來，能隨時調出合適崗位和企業信息，介紹給求職者。
“戳屏幕，就是我頭部這里加關注，注意別把我的頭發戳沒了。”“天下沒有免費的午餐，但有免費的工作介紹。打著我們旗號收費的，請馬上來舉報。”兩位主播“話風”幽默，直播間時不時地來一波搶紅包，當日還有“冰墩墩”抱枕作為“幸運大獎”，吸引在線人數快速上升，點贊秒過萬。
中國沈陽人力資源服務產業園鐵西區建設領導小組辦公室主任馬曉明介紹，其實，從去年11月份就開始嘗試“直播帶崗”，只是直播的頻次沒有那么多。今年疫情防控期間，鐵西區人社局、中國沈陽人力資源服務產業園通過金谷人才市場、邁格人力、中智英才、泊鴻人力、德港柏人力等五家人力資源企業開通了多個直播平臺，每天進行多場“直播帶崗”，助力企業復工復產，幫助求職者上崗就業。
一些用人單位瞄準考研落榜生
沈陽工業大學招生就業處副處長杜振軍表示，“直播帶崗”將“求職跑腿”變為“簡歷點投”，將“面對面交談”變為“零接觸面試”，它既可以讓就業優惠政策、雙方面貌看得見，又可以幫助企業和求職者更精準對接；既降低了成本，又提高了效率。這種創新的招聘方式必將會受到越來越多求職者和用人單位的歡迎。
杜振軍介紹，沈陽工業大學與鐵西區可謂“沾親帶故”，因為校區就在鐵西，加之鐵西區是工業大區，沈陽工業大學又是典型的工科大學，為此，校方特別愿意與鐵西區一起合作，推動大學生高質量就業。疫情發生以來，沈陽工業大學的云就業平臺每天19時都會準時向畢業生們推送就業信息，鐵西區各企業的用工信息也第一時間推送到了學生的手機。
杜振軍介紹，每年秋季的九十月份，和春季的三四月份是大學生招聘的旺季。近年來，春季招聘的企業越來越青睞“考研漏兒”，即那些考研失利者。而畢業生考研的比率也在逐年上升，今年沈陽工業大學應屆畢業生參加考研者更是達到了6成以上。因為受疫情影響，考研成績至今還沒出來，所以，杜振軍預測，今年春季大學生招聘，“考研漏兒”將是香餑餑。
一些用人單位的相關負責人也表示，企業很希望聘用一些考研落榜生。因為他們的學習成績、學習能力和實踐能力都很突出，并且這部分學生的上進心也比較強。
家鄉情懷讓大學生更愿意留沈工作
杜振軍介紹，如今的大學生就業通常會考慮幾方面，比如地域、崗位發展、專業對口、家庭和諧等。沈陽工業大學的學生60%以上是遼寧籍學生，加之吉林、黑龍江籍的學生也多傾向在沈陽就業，為此，在家鄉情懷的感召下，沈陽工業大學的學生多數愿意留在遼寧工作，尤其是沈陽、大連兩個城市最受青睞。
杜振軍同時指出，畢業生找工作通常分為三種：一是了結型，簡單粗暴，只要找到工作即可；二是和諧型，綜合考慮各方面因素后，選擇崗位；三是發展型，結合國家、地方的發展戰略來選擇自己的職業和崗位。“從學校的角度，我們一直努力引導學生向后兩種發展，我們給學生們的就業理念也是‘不止是找一份工作，更要考慮未來發展’。” 杜振軍說。
對技術要求不高的操作工最緊俏
關于社會化招聘，金谷人才市場客服部經理張麗介紹，從目前社會求職招聘的情況來看，月薪4000—5000元、技術要求不高的工廠操作工，因需求量大最為緊俏，有些企業甚至放寬招聘條件，即使沒有相關工作經驗，只要能適應倒班即可。從招聘崗位的年齡來看，除了部分保潔等崗位放寬到55歲，多數企業招聘45歲以下者。從用工的性別來看，男性崗位比女性崗位要多。對于女性來說，30歲以下者，客服崗位最近需求較多，其次是銷售崗位。有五險一金、長白班、雙休，符合這三個條件的工作崗位最搶手，幾乎上線即空。
沈陽晚報、沈報全媒體主任記者 王彩麗
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