據媒體此前報道，2018年華為員工的平均年薪就有78萬，18萬員工發放了1400多億的薪酬、獎金及福利，據悉華為員工中超過百萬年薪的就有1萬多人，超過500萬的也有5000多人。
4月28日消息，有網友在微博上曝光了華為員工的工資，從收入證明上來看，入職華為12年的員工，可以達到月薪31萬。
根據爆料的顯示，這位員工2008年入職華為，目前已經在華為工作12年了，職位做到了部長級別，含稅收入310966元，這是稅前的，含獎金、補助在內的。
如果按照這個標準，那么這位員工一年的收入就超過了360萬，這個水平遠遠高出普通公司中高層主管的工資水平。不過拿到這個收入的員工也是奮斗多年的，常年在巴基斯坦，中東，北非奔波，付出也比一般人高得多。
根據之前的報道，2018年華為員工的平均年薪就有78萬之多，18萬員工發放了1400多億的薪酬、獎金及福利，據悉華為員工中超過百萬年薪的就有1萬多人，超過500萬的也有5000多人，高薪酬的幾乎都是技術、管理骨干人才。
2019年華為公司營收8588億元，同比增長19.1%，凈利潤627億元，同比增長5.6%。
之前也曾有華為員工分享了他們內部的工資收入情況，其收入主要分為：工資、加班費、獎金和分紅，其中分紅是員工收入的大頭，以2017年分紅為例(華為官方公布的2017年度銷售收入為6036億人民幣，凈利潤增長28%至475億元人民幣)，華為20級的管理層老員工，大概有100萬虛擬股，至少分紅近300萬元。
此外，華為內部人士還指出，以應屆畢業生為例，入職華為定級一般為13級，工作滿一年至三年后，符合業績指標的即可配股，通常在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格粗略計算，稅后總分紅最高可達20多萬元，而17級員工年收入在100萬以上，而15級員工只有17級收入的一半，差不多也是50多萬。
既然提到了分紅，就有必要提下，去年雙11有網友爆料稱，雙11華為發放兩份特別獎金!第一份，人人一個月陽光普照工資!11月發放!第二份，參與國產組件切換的人員發放20億獎金，此兩項獎金計入華為空載，也就是不影響獎金包。”
華為發放的這20億獎金，定義為奮斗特別獎，為了感謝大家自516美國制裁事件以來的奮斗和努力，華為9萬多員工(不包括慧通和產線)人均2萬多，其中16級的人均不止4萬。
任正非：2018年華為員工的平均薪酬達到110萬元
2019年春節前，任正非在華為內部員工的網絡社群心聲社區發了007號總裁電郵，告訴員工“據2018年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元”，要比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。
按照任正非的表述，高薪是為了留住更好的高級人才，不過讓他痛心的是華為越來越留不住高級人才(華為調查發現，近五年博士級員工平均離職率為21.8%，且入職時間愈長累計離職率愈高。以2014年入職華為的博士員工來看，經過四年去掉大半，還留在華為只有57%。)，所以繼續提高待遇就是必然。
隨著華為營收越來越高，利潤越來越多，一部分持股較多的員工，現金股息可能與其年薪相當，甚至更高。
華為員工持股更近乎于一種分紅激勵和融資手段
華為員工雖然持股，但其實是通過工會持股的，由于持有的是虛擬股票，所以員工與公司之間只是合同關系，而非股東與公司的關系。從法律意義上來說，工會才是股東，員工享有的只是某種意義上的合同利益或者權益，而非股權。此時的“員工持股制度”更近乎于一種分紅激勵和融資手段。
目前，華為的股權激勵制度已經走到了第三階段，即虛股+TUP階段。之所以要這樣調整，主要是從2013年開始，華為可分的股份越來越少，而采用TUP做法就顯得很有必要，即每年根據崗位、級別和績效，分配一定數量的期權，這個期權的有效期通常是5年，不需要員工花錢購買，但不像內部股那樣永久持有。
華為創始人任正非在之前接受采訪時表示，“持股員工代表大會就是公司的最高權力機構，華為的所有權歸屬96768名持股員工”。而任正非本人僅擁有1.14%的股份，其還在向喬布斯學習，繼續減少持股數量。
關鍵詞： 華為
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