據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道，此前，因父去世請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭一事引發(fā)網(wǎng)友熱議。一審法院判決公司賠償金75,269.04元等，二審維持原判。
1月26日，媒體記者從王先生代理律師處了解到，王先生在本月19日已經(jīng)拿到涉事公司的賠償款項(xiàng)，他對(duì)判決結(jié)果滿意。
據(jù)了解，王先生今年52歲，在上海安盛物業(yè)有限公司做了近13年的保安。
2020年1月31日，上海安盛物業(yè)有限公司書(shū)面通知王先生解除勞動(dòng)合同。通知內(nèi)容為：你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請(qǐng)。根據(jù)《上海安盛集團(tuán)有限公司考勤管理細(xì)則》的規(guī)定，請(qǐng)事假連續(xù)三天以上的，需報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
但你在未經(jīng)審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規(guī)定應(yīng)視為曠工。
即使扣除3天喪假，你的曠工天數(shù)也已達(dá)到累計(jì)三天以上(含三天)的標(biāo)準(zhǔn)，是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動(dòng)合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有鑒于此，公司現(xiàn)通知你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，你在公司的最后工作日為1月30日，雙方勞動(dòng)關(guān)系自1月31日起解除。
2020年3月27日，王先生申請(qǐng)仲裁，上海青浦仲裁委經(jīng)審理，裁決安盛公司支付王先生2020年1月工資3419.3元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金75269.04元及2019年未休年休假工資差額865.16元。
上海兩級(jí)人民法院先后判決該公司需要支付賠償金，并指出王先生請(qǐng)假事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無(wú)可厚非，涉事公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待。
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