很多育齡夫妻都會面臨這樣一個難題：女性生產，需要休產假，但男性沒有陪產假或者陪產假過短，無法陪護。而女性也往往因為休產假，遭受就業歧視。
據國內媒體報道， 全國人大代表、華南師范大學教授林勇今年第三次提交《關于夫妻合休產假的建議》，呼吁延長產假，將陪產假與產假合并，由夫妻合休，以此提高職業婦女生育意愿，減少女性就業歧視。
林勇建議，為了保證全面二孩政策有效落地，建議夫妻合休產假并有計劃、分步驟延長男性休假天數。
建議將陪產假與產假合并，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上，具體天數各省根據財政能力自行確定;在上述規定假期內照發休假人全額工資。
建議允許男女雙方在法定產假、各省獎勵產假基礎上申請延長假期至42周(夫妻雙方休假合計);在法定產假后的休假期間，按照不低于當地上年度最低工資標準的2倍發放待遇，由企業先行墊付，每半年到相關政府部門報賬一次，相關部門核實后，通過財政轉移支付將相關待遇予以報銷。
國家衛生健康委員會此前答復表示，生育假期設置并非越長越好，而是要多元統籌設置男女生育假期，強調父母雙方的共同責任。
可考慮分步穩妥推進，先爭取實現夫妻合休產假，在此基礎上，根據我國經濟社會發展水平，再適時推動延長產假。
對于延長產假，衛健委表示，目前，社會對保障女性休假等合法權益是有普遍共識的，但對是否延長產假仍有不小爭議：
我國勞動者除享有法定的98天產假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規定丈夫享有7-30天的陪產假。
同時，勞動者根據工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產假合并使用。如果再將產假延長，勢必會增加用人單位用工成本，導致女職工返崗難度加大。
一些用人單位為規避產假不落實責任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業歧視加劇。
對于夫妻合休產假以及延長產假的建議，你怎么看?
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