日前，京東發(fā)布2019年第一季度業(yè)績報告，京東Non-GAAP凈利潤達33億元，實現(xiàn)連續(xù)13個季度的盈利，GAAP凈利潤高達73億元，各項盈利表現(xiàn)均創(chuàng)下了自2014年上市以來的最高紀(jì)錄。凈服務(wù)收入高于市場預(yù)期，同比增長44%，達124億元。此外，截至2019年3月31日，京東共有超過17.9萬名正式員工，與去年同期相比增長了約1.6萬人。
在此次財報中，除去利潤創(chuàng)歷史新高，員工數(shù)的增長數(shù)據(jù)亦是備受矚目。數(shù)據(jù)顯示，2019年一季度京東集團員工薪酬平均上漲超過10%，物流員工的平均薪酬同比上漲超過5%，更具激勵性的工資結(jié)構(gòu)讓一大批具有開拓精神和服務(wù)意識的員工收入增幅更加明顯。
另外值得一提的是，目前，京東僅2019屆大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約人數(shù)就超過1300人，將在近期內(nèi)陸續(xù)入職;同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。
在不少人擔(dān)心所謂的“就業(yè)寒冬”，有些互聯(lián)網(wǎng)公司開啟“裁員降薪兩重奏”的背景下，作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里的“用工大戶”、員工規(guī)模長期雄踞互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)前列的京東，逆勢而上擴大用工規(guī)模，且薪酬明顯上漲，無疑傳遞出了企業(yè)堅持助力“穩(wěn)就業(yè)”積極信號，也契合公眾對大企業(yè)積極踐行社會責(zé)任的價值期許。
京東表示，助力穩(wěn)就業(yè)，是企業(yè)踐行社會責(zé)任的重要乃至首要路徑。通過自身的容納器作用為“穩(wěn)就業(yè)”提供支點的京東，也發(fā)揮了引領(lǐng)示范的作用：當(dāng)更多企業(yè)用技術(shù)模式創(chuàng)新帶動人力資源需求的擴大，才能帶來更多就業(yè)機會的“增量”，才能讓民生得到更大程度的裨益。在發(fā)揮“穩(wěn)就業(yè)”容納器的同時，更得保證企業(yè)的發(fā)展，兼顧好二者，相互促形成良性互動，才是對企業(yè)社會責(zé)任最好的踐行。對于不可避免的大企業(yè)病，企業(yè)都需要在改革與轉(zhuǎn)型調(diào)整是摒棄“短視主義”。
業(yè)內(nèi)人士指出，在持續(xù)擴大就業(yè)，研發(fā)保持高投入(達到37億元人民幣，較去年同期增長了54%)的背景下，京東集團2019年第一季度的各項利潤表現(xiàn)仍舊創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。由此可以窺見京東之前所做的轉(zhuǎn)型調(diào)整和壯士斷腕地“自我革命”正在見成效：財報數(shù)據(jù)顯示，來自于技術(shù)驅(qū)動的廣告和服務(wù)業(yè)務(wù)高速增長，長期投入打造的物流基礎(chǔ)設(shè)施也正在進一步發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)，物流服務(wù)收入迅猛增長，履約效率進一步提高，整體業(yè)務(wù)毛利率穩(wěn)步提升，京東正通過技術(shù)創(chuàng)新、供應(yīng)鏈創(chuàng)新鎖定長期持續(xù)成長的軌道。面對過去轉(zhuǎn)型調(diào)整時的種種質(zhì)疑，京東用一份“硬核”的財報進行了回應(yīng)。
據(jù)介紹，就京東而言，摒棄“短視主義”，大刀闊斧地向大企業(yè)病宣戰(zhàn)，是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型變革得見曙光的關(guān)鍵所在。譬如對于快遞員的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，4月15日凌晨，京東集團董事局主席兼CEO劉強東發(fā)布內(nèi)部信表示，京東物流多年虧損，目前正在進行一場業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的變革，鼓勵配送體系加強外部攬收單量，最終共同增加公司和員工的收入，“我知道打破大鍋飯會有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死!”
從企業(yè)戰(zhàn)略的維度看，邁出薪酬調(diào)整這一步，也是著眼長遠(yuǎn)發(fā)展的必然。這一項備受質(zhì)疑的改革，如今交出了第一份成績單：Q1財報中，京東集團凈服務(wù)收入達到124億元人民幣，以開放物流業(yè)務(wù)為代表的物流及其他服務(wù)收入同比增長90%，高于總收入增速。另外，物流員工的平均薪酬同比上漲超過5%。
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