200多名求職者集體向谷歌公司(Google)發(fā)起訴訟，指控該科技公司在招聘過程中歧視40歲以上的申請(qǐng)者，目前該公司已經(jīng)和訴訟者達(dá)成和解，同意向原告支付1100萬(wàn)美元。但谷歌否認(rèn)曾不公平地對(duì)待年長(zhǎng)的申請(qǐng)人。
據(jù)彭博社(Bloomberg)報(bào)道，參加集體訴訟的原告共有227名，平均每人可獲得超過3.5萬(wàn)美元。
和解協(xié)議還要求谷歌的母公司Alphabet就年齡歧視問題對(duì)員工和管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，并成立一個(gè)委員會(huì)，關(guān)注招聘年齡多樣性的問題，確保求職者的投訴得到充分調(diào)查。
7月19日，谷歌公司和40多名求職者代表的律師向加州圣何塞聯(lián)邦法院的一名法官提交了最終解決方案。律師們將從該協(xié)議中獲得約275萬(wàn)美元。
軟件工程師謝麗爾·菲樂克斯(Cheryl Fillekes)是該集體訴訟的發(fā)起者。她聲稱自己在7年多的時(shí)間里4次應(yīng)聘谷歌，盡管她擁有“高度相關(guān)的資質(zhì)和編程經(jīng)驗(yàn)”，但由于年齡原因都遭到了拒絕。謝麗爾指責(zé)該公司“系統(tǒng)性地歧視”年長(zhǎng)的求職者。
“在科技行業(yè)，年齡歧視是一個(gè)需要解決的問題，我們很高興能在這起案件中為客戶爭(zhēng)取到公平的解決方案。”謝麗爾的律師丹尼爾·洛(Daniel Low)表示。
谷歌否認(rèn)了關(guān)于年齡歧視的指控。該公司表示，之所以拒絕謝麗爾和其他的求職者，是因?yàn)樗麄儧]有表現(xiàn)出這份工作需要的技術(shù)能力。公司實(shí)施了強(qiáng)有力的政策來反對(duì)歧視，其中就包括年齡歧視。
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