近日，三全食品公布了2021年年報，顯示三全的在職員工一年時間里增長了491人，增幅約在7%，但職工薪酬卻從2.31億元減少到1.49億元，降幅為35.54%，同時三全高管僅僅降薪8.27%，遠遠低于總體員工的薪酬降幅。
不僅如此，在業績表現不佳的情況下，三全食品還在2021年向全體股東派發了1.76億的現金紅利。
近十年的時間，三全食品的發展碰到了很多瓶頸。例如收購龍鳳食品被拖累了好幾年，涉足的O2O鮮食項目也在外賣大戰中當了“炮灰”等等，業績一路走到了低谷。
不過，近期耐儲存的速凍食品受到不少消費者的關注和選購，這種消費需求的爆發一定程度上緩解了三全的業績壓力，但也為三全后續的業績增長埋下了隱患。畢竟對于消費者來講，速凍食品的誘惑力顯然比不上新鮮的現做食品。
疫情之后，如何讓消費者繼續選擇凍品，是三全應當思考的問題，不然未必能支撐起三全對于股東的這種回饋。放眼未來，怎樣針對不斷變化的新商業模式和新業態進行調整和布局，是三全食品的當務之急。
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